À distance on reste une équipe.: Autonomie, confiance, performance. Comment passer au télétravail ? par Benjamin Azan

September 21, 2019

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À distance on reste une équipe.: Autonomie, confiance, performance. Comment passer au télétravail ? par Benjamin Azan

Titre de livre: À distance on reste une équipe.: Autonomie, confiance, performance. Comment passer au télétravail ?

Auteur: Benjamin Azan

Broché: 60 pages

Date de sortie: August 1, 2017

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Quelques soit la distance et la technologie, c'est toujours une histoire de femmes et d'hommes.

Le but de ce livre est d'aider les entreprises à passer au télétravail. Il s’adresse donc plutôt aux managers ou aux décideurs pour qu'ils puissent mieux accompagner leurs équipes lors de cette transition délicate, mais aussi aux salariés qui souhaitent passer en télétravail.

Ce livre n'est pas un énième guide qui vous expliquera quels outils utiliser
pour communiquer avec vos équipes ou comment organiser votre temps de travail. Il y a déjà pléthore de littérature sur le sujet. Je n’aborderai pas non plus les aspects juridiques, les problèmes liés au contrat de travail, à la rémunération ou à l’indemnisation à verser au télétravailleur, à la qualification ou à la façon de recruter les meilleurs candidats. Ce livre ne vous dira pas comment organiser votre environnement de travail ou dans quel endroit vous pouvez choisir de travailler, que ce soit chez vous ou sur la plage. Je ne traiterai pas non plus des spécificités de l’offshore qui pourraient faire l’objet d’un ouvrage à part entière (j’ai déjà évoqué ce sujet dans mon livre “Comment recruter son équipe offshore ?”).


J’ai eu envie en me basant sur mon expérience personnelle d’écrire ce livre qui ne sera pas une bible du télétravail mais plus un témoignage de ce que moi et mes équipes vivons au quotidien. Je tente d’y énoncer quelques principes simples à mettre en pratique, valables quel que soit le secteur d’activité. Cependant, ce livre se place plutôt dans le contexte d’une petite entreprise : un dirigeant, deux managers et six collaborateurs. Mettons-nous à la place d’un de ces managers qui a une équipe à encadrer, qui a aussi des relations avec son collègue, et qui doit rendre des comptes à son boss. Quels sont les obstacles auxquels se heurte ce manager, quelle attitude doit-il adopter, à quoi doit-il être vigilant pour que le passage au télétravail se traduise par une réelle réussite pour l’entreprise, pour son équipe et pour lui-même ?

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